En ESIE queremos que sepas que durante una entrevista de trabajo, es vital mostrar tu interés y compromiso no solo a través de tus respuestas sino también mediante las preguntas que realizas.
Estas preguntas te ayudan a comprender mejor el puesto, la empresa, y si son adecuados para tu desarrollo profesional. A continuación, te presentamos 20 preguntas esenciales que puedes hacer en una entrevista de trabajo.
Comprender la Empresa y el Puesto
Es importante antes de una entrevista de trabajo que se busque información de la empresa a la cual vas a acceder o estás interesado en trabajar en ella, por eso, nosotros te vamos a dar una serie de preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo.
Preguntas sobre la Empresa
¿Cuál es la visión a largo plazo de la empresa?
Esta pregunta demuestra tu interés en el futuro de la organización y tu deseo de contribuir a largo plazo.
¿Cómo describiría la cultura corporativa aquí?
La cultura de una empresa es crucial para tu felicidad y éxito en el puesto.
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta actualmente la empresa?
Entender los desafíos te ayuda a identificar cómo puedes ser parte de la solución.
Preguntas sobre el Puesto
¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
Conocer las expectativas te permite enfocar tus esfuerzos desde el inicio.
¿Puede describir un día típico en este rol?
Esto te da una idea realista del trabajo diario.
¿Qué habilidades y experiencias valora más para este puesto?
Esta pregunta te indica si tus habilidades actuales se alinean con lo que la empresa busca.
Desarrollo y crecimiento
En este ámbito también es importante tener claras las preguntas que vamos hacer a la hora de enfrentarse a la entrevista, y son las siguientes que te vamos a dejar:
Preguntas sobre Oportunidades de Crecimiento
¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?
Muestra tu interés en crecer junto con la organización.
¿Hay oportunidades para avanzar en mi carrera aquí?
Entender las posibilidades de promoción puede influir en tu decisión de unirte a la empresa.
¿Cómo apoya la empresa la educación continua y la capacitación?
Esta pregunta demuestra tu deseo de mejorar tus habilidades y crecer profesionalmente.
Preguntas sobre Retroalimentación y Evaluación
¿Cómo es el proceso de evaluación del desempeño aquí?
Saber cómo y cuándo serás evaluado te ayuda a entender las expectativas.
¿Con qué frecuencia se ofrece retroalimentación a los empleados?
La retroalimentación regular es esencial para tu desarrollo profesional.
Equilibrio y compromiso laboral
Preguntas sobre el Equilibrio Trabajo-Vida
¿Cómo promueve la empresa un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal?
Esta pregunta es crucial para entender cómo la empresa valora el bienestar de sus empleados.
¿Cuáles son las políticas de la empresa respecto al trabajo remoto o flexible?
En el contexto actual, estas políticas son cada vez más importantes.
Preguntas sobre Compromiso y Relaciones Laborales
¿Cómo se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración aquí?
Entender la dinámica de equipo es clave para tu integración.
¿Qué iniciativas existen para fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo?
Esta pregunta refleja tu valor por un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Más allá del rol
Preguntas sobre Impacto y Contribución
¿Cómo contribuye este puesto al éxito general de la empresa?
Comprender tu papel en el panorama general te ayuda a ver el valor de tu trabajo.
¿Cuáles son las oportunidades para trabajar en proyectos interdepartamentales?
Esto indica tu disposición para colaborar más allá de tu rol específico.
Preguntas Estratégicas
¿Cómo ha evolucionado este puesto en los últimos años?
Esta pregunta te da una idea de cómo podría cambiar tu rol en el futuro.
¿Cuáles son los planes de expansión o crecimiento de la empresa?
Entender los planes futuros de la empresa puede darte seguridad sobre la estabilidad y el crecimiento a largo plazo.
¿Cuál es la política de la empresa en cuanto a innovación y nuevas ideas?
Muestra interés en ser un empleado proactivo y creativo.
